De oplossingsgerichte intervisiemethode helpt de groep te focussen op sterke kanten, (eerdere) successen en uitzonderingen op het probleem in plaats van op mislukkingen en problemen. De inbrenger wordt gevraagd wat lastig is aan een situatie en hoe de gewenste toekomst er uit ziet. Het accent ligt niet op wat niet werkt en anders moet, maar op wat (beter) werkt en herhaald kan worden. Collega’s geven geen adviezen maar erkenning, en stellen vragen om de expertise van de inbrenger van de casus te ontdekken en te vergroten. Ze nodigen uit om anders te denken, positieve verschillen op te merken en gewenste veranderingen te verwezenlijken. Daardoor wordt de inbrenger zich bewust van de (eigen) mogelijkheden. Nu kunnen er stappen gezet worden naar de gewenste situatie en krijg je de kans je eigen professionaliteit te versterken.

Ons advies is om minimaal 4 x per jaar samen te komen
afhankelijk van de vraag van de groep. 

Een sessie van 2 uur is met maximaal 2 tot 4 personen en een sessie van 2,5 uur is met maximaal 4 tot 6 personen. 

Alvorens de intervisie start vindt er vrijblijvend een
intakegesprek plaats waarin de wensen en verwachtingen naar elkaar worden uitgesproken. 

Voor vragen kun je geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.